Problèmes majeurs chez NEVS, la société active un « plan d’hibernation ».

Plan de nuit d’hiver chez NEVS

Nina Selander, PDG par intérim de NEVS, a annoncé le 23 février 2023 l’activation d’un plan d’hibernation pour l’entreprise afin de réduire tous les coûts, de régler les dettes des fournisseurs et d’éviter la faillite. Environ 95 % des travailleurs perdent leur emploi.

Réduire les coûts

« C’est avec une grande tristesse que nous vous informons aujourd’hui que NEVS entre en mode hibernation, ce qui signifie que nous serons contraints de réduire tous les coûts et qu’il y aura des licenciements dans tous les secteurs d’activité. Notre décision intervient après que nos propriétaires – à savoir Evergrande et nos investisseurs potentiels – ont été incapables de mener à bien les négociations conformément à notre contrat. »

Deux divisions chez NEVS

Avant cette annonce, NEVS comptait deux grandes divisions, à savoir NEVS Industrial Services et PONS Mobility Ecosystem. La division Services industriels est un fournisseur de services complets dans les domaines de l’ingénierie automobile, de la fabrication en sous-traitance, des essais et des services connexes. Sous le nom de PONS Mobility Ecosystem, l’entreprise a présenté sa première génération de véhicules autonomes. Pour en savoir plus sur ces deux divisions, consultez notre article de fond sur NEVS.

Changements fondamentaux

« Bien qu’il existe des opportunités pour des projets comme PONS de se positionner positivement dans l’industrie, les défis et les décisions qui seront prises à partir d’aujourd’hui ne sont malheureusement pas temporaires. Cela a contraint l’équipe de direction à procéder à des changements fondamentaux au sein de l’entreprise, en commençant par la réduction de tous les coûts et le licenciement de 320 employés sur les quelque 340 personnes qui composent le personnel de NEVS », a poursuivi M. Selander.

Six mois

M. Selander a ajouté : « Au moment de cette annonce, des négociations sont en cours avec les syndicats correspondants afin de fournir à tous nos employés le soutien et les conseils juridiques dont ils ont besoin dans le cadre d’un processus qui se poursuivra au cours des six prochains mois ».