Große Probleme bei NEVS, Unternehmen aktiviert „Winterschlafplan

Winterübernachtungsplan bei NEVS

Nina Selander, Interims-CEO von NEVS, kündigte am 23. Februar 2023 die Aktivierung eines Winterschlafplans für das Unternehmen an, um alle Kosten zu senken, Schulden bei Zulieferern zu begleichen und den Konkurs zu vermeiden. Etwa 95 Prozent aller Arbeitnehmer verlieren ihren Arbeitsplatz.

Senkung der Kosten

„Mit großem Bedauern teilen wir heute mit, dass NEVS in den Winterschlaf geht, was bedeutet, dass wir gezwungen sind, alle Kosten zu senken und es in allen Geschäftsbereichen zu Entlassungen kommen wird. Unsere Entscheidung kommt, nachdem unsere Eigentümer – nämlich Evergrande und unsere potenziellen Investoren – nicht in der Lage waren, die Verhandlungen in Übereinstimmung mit unserem Vertrag abzuschließen.“

Zwei Abteilungen bei NEVS

NEVS hatte vor dieser Ankündigung zwei große Geschäftsbereiche, nämlich NEVS Industrial Services und das PONS Mobility Ecosystem. Der Geschäftsbereich Industriedienstleistungen ist ein Full-Service-Anbieter in den Bereichen Automobiltechnik, Auftragsfertigung, Prüfung und damit verbundene Dienstleistungen. Unter dem Namen PONS Mobility Ecosystem präsentierte das Unternehmen seine erste Generation von autonomen Fahrzeugen. Erfahren Sie mehr über diese beiden Geschäftsbereiche in unserem ausführlichen Hintergrundartikel über NEVS.

Grundlegende Änderungen

„Während es für Projekte wie PONS Möglichkeiten gibt, sich innerhalb der Branche positiv zu positionieren, sind die Herausforderungen und Entscheidungen, die ab heute getroffen werden, leider nicht vorübergehend. Dies hat das Managementteam gezwungen, grundlegende Veränderungen innerhalb des Unternehmens vorzunehmen, beginnend mit der Reduzierung aller Kosten und der Entlassung von 320 Mitarbeitern von rund 340 Personen, die die NEVS-Belegschaft ausmachen“, so Selander weiter.

Sechs Monate

Selander fügte hinzu: „Zum Zeitpunkt dieser Ankündigung sind die Verhandlungen mit den entsprechenden Gewerkschaften noch im Gange, um allen unseren Mitarbeitern in einem Prozess, der sich über die nächsten sechs Monate hinziehen wird, die nötige Unterstützung und rechtliche Beratung zukommen zu lassen.“